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    功以才成，業由才廣。人才是發展之本，是最活躍的先進生產力。近年來，三明市城市公用集團貫徹落實好黨管人才的原則，在“引”“育”“服”上狠下功夫，講好“人才故事”，深化國資國企改革，繪就革命老區國企發展“興景象”。

　　在“引”字上發力，聚焦“內”與“外”，巧繪“鳳棲梧桐”興景象。公用集團打破固有思維模式和發展方式，靈活創新引才方式，破解“引才難”問題，做到“向外引”外來人才、外出高校畢業生，“向內挖”返鄉大學生、技能人才，積極參加人才交流會、高校人才專項引聘活動，加大人才引進需求宣傳推介，全力向人才拋出“橄欖枝”。聚焦企業發展目標，讓深諳先進管理理念、身懷精湛專業技術、心系人民群眾的“新公用人”，與企業發展“雙向奔赴”，將革命老區國資國企高質量發展的“遠大藍圖”變成“路線圖”和“施工圖”。2020年以來，招聘各類人才49人，其中本科45人，研究生2 人，高級專業技術人才2人。

　　在“育”字上著力，聚焦“需”與“供”，巧繪“萬馬奔騰”興景象。人才培養作為人才工作的基礎環節，公用集團繼續培植好人才成長沃土，積極與知名企業、省內高校等搭建人才培育平臺，為技術型、專業型人才提供孵化平臺，搭建技術競賽舞臺，開展“傳幫帶”簽約，引導能工巧匠技術創新，推動人才隊伍向項目第一線、生產第一線集聚，形成梯次遞進、相互銜接、數量合理、結構優化、科學規范的人才培養計劃，讓人才隊伍建設在企業發展過程中“多點開花”。2020年以來，開展各類技術競賽活動13場次，完成培訓323人次，16名專技人才成功通過職稱評審。

　　在“服”字上傾力，聚焦“軟”與“硬”，巧繪“近悅遠來”興景象。“沒有梧桐樹，引不來金鳳凰”，公用集團以平臺留人、待遇留人、感情留人，不斷打通人才晉升通道，制定出臺《關于引進專業技術人才享受待遇的暫行規定》《薪酬管理方案》，讓人才“有為”更“有位”，以“走新”更“走心”的服務讓更多返鄉大學生、高級專業技術人才、高校畢業生脫穎而出、走向前臺，不斷壯大企業發展“人才引擎”，深化企業發展“源頭活水”。