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　  今年來，市投資集團人才工作取得明顯成效，累計組織招聘會6場次，直播帶崗7次，對接308家企事業單位，為13050個求職意向人員提供2752個崗位。市投資集團保障就業、充分調動就業激情的具體舉措為千萬就業人員和企業搭起就業橋梁。

　　一是構建服務平臺，編織人才“服務網”。2022年5月26日，三明市投資集團組建人才公司，聚焦線上線下聯動，負責三明市人才網綜合服務平臺（簡稱“市人才網”）的運營維護，并于2024年1月1日正式上線試運行。穩穩托起就業民生，綜合運用傳統招聘方式和線上新媒體，積極搭建企業和求職者之間的精準對接平臺，為求職人員提供精準、優質、高效的就業服務，為人才強市戰略蓄勢賦能。

　　二是打造人才平臺，構筑人才“蓄水池”。平臺依托PC網頁、微信公眾號、微信小程序等載體，提供找人才、找工作、找資金等“八找”功能，搭建了市人才服務一站式服務平臺、就業服務平臺、產業發展人才云圖“三大服務平臺”，建設了人才服務、就業服務、政策服務等“七個窗口”，打造一個面向全市，集智慧管理、智慧服務、智慧應用為一體的人才綜合服務平臺。

　　三是搭建供需平臺，集聚人才“強磁場 ”。深入11縣（市、區）開展線下招聘活動 6 場，線上招聘活動 5 場，參加招聘企業 150 余家，達成就業意向約 1260人；連接西部、跨省送崗，參加貴州大型招聘活動 3 場，提供崗位 1050 個，達成就業意向 350 人；組織 17 家公立醫院、23 家企事業單位赴高校開展招聘活動，吸引 600 余名意向畢業生參加。

　　四是做實招考平臺，打造人才“孵化器”。通過精心策劃企事業單位招考選拔活動，精準篩選符合招聘單位要求的優秀人才，在全面評估應聘者能力與素質方面積極發揮作用。截至目前，已為150余家企事業單位發布崗位約3300個，達成就業意向約1260人。

　　下一步，市投資集團將強化使命擔當，積極創新工作模式，開展“多平臺、多頻次、高精準、高覆蓋”就業服務活動，不斷拓展畢業生就業渠道，為青年成長成才搭建更廣闊的平臺，持續為人才強市戰略蓄勢賦能。