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    作為一家管轄7座水電站總裝機僅有10465千瓦，職工人數(shù)僅有102人的水電企業(yè)，如何突破小公司的自身局限，實現(xiàn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，搭建職工發(fā)展平臺，市明源水電公司聚焦主責(zé)主業(yè)，以更高站位、更大力度、更實舉措統(tǒng)籌抓好安全、效益和發(fā)展，“穩(wěn)”的基礎(chǔ)更加堅實，“干”的勁頭愈發(fā)高漲，效益紅、低碳綠的高質(zhì)量發(fā)展底色愈加明顯。

　　千方百計 精益管理“挖”出新成效

　　今年以來，公司安全生產(chǎn)保持穩(wěn)定，實現(xiàn)長周期安全穩(wěn)定運行，截至3月23日，公司所屬壩后電站實現(xiàn)安全生產(chǎn)10504天，企業(yè)效益顯著提升。

　　圍繞精益管理出效益，公司密切關(guān)注雨水情，充分利用梯級水電站優(yōu)勢開展精益調(diào)度，為主汛期搶發(fā)、枯水期增發(fā)拓寬盈利空間。主汛期，合理控制水位，提前騰庫搶發(fā)電量；枯水期，及時優(yōu)化運行策略，科學(xué)調(diào)度水量，確保所屬水電站發(fā)電耗水率保持歷史最優(yōu)水平。

　　此外，公司還積極向水利部門、三元區(qū)政府爭取支持，所屬壩后水電站、東牙溪水電站全年下泄流量免考核，減少水庫水量的損耗，提高供水保證率。　　

　　千錘百煉 人才隊伍“育”出新氣象

　　結(jié)合職工平均年齡45歲，但缺乏高技術(shù)技能人才的實際，公司在抓實日常培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，堅持需求導(dǎo)向，以“請進來+走出去”開展培訓(xùn)，精準化實施符合職工發(fā)展的培訓(xùn)，圍繞重點任務(wù)實施實操能力提升培養(yǎng)。認真搭建實戰(zhàn)實訓(xùn)平臺，鼓勵職工積極參與機組檢修、安全生產(chǎn)標準化建設(shè)等攻關(guān)任務(wù)，在實戰(zhàn)中提升解決重難點的能力，職工隊伍“敢擔(dān)當(dāng)善作為”的干事創(chuàng)業(yè)精神風(fēng)貌日益彰顯。

　　另一方面，積極開展專業(yè)人才資質(zhì)認定工作。2023年以來，公司已有6名符合條件的青年職工獲得市人社部門初級職稱任職資格批復(fù)，公司專業(yè)技術(shù)人才力量不斷夯實。

　　星光不負趕路人，公司所屬東牙溪水庫自1993年建成投入使用以來，已累計向三明中心城區(qū)不間斷供水近10億m³，為三明經(jīng)濟社會發(fā)展做出重要貢獻。公司先后獲得優(yōu)秀水利企業(yè)、市級文明單位、安全生產(chǎn)標準化建設(shè)二級單位等榮譽，同時也涌現(xiàn)了嚴海華、鄭新庭等市級勞模，也將在今后的工作中仰望星空抬頭看路，腳踏實地奮力趕考，在高質(zhì)量發(fā)展的征途中展現(xiàn)新的作為。